部分网友质疑开除是否合理;律师:严重违反单位规章制度,开除不违背劳动合同法

于汉超因当街涂改车牌被广州恒大开除,成为最近国内体坛最热门的线岁的老将来说,如此结局可谓是“晚节不保”。

恒大的公告中,指出于汉超是严重违反俱乐部“三九”队规之“九开除”规定,所以给予其开除处分。虽然大部分网友对此表示支持,但也有部分网友提出质疑,这严苛的“九开除”规定是否违反了劳动合同法?

因为疫情影响,整个国际体坛都处在停摆期,中超联赛也不例外。不过最近广州恒大俱乐部发布公告,宣布开除球员于汉超,引发了圈内的热切关注。

于汉超到底做了什么?北京时间4月14日,有网友拍到于汉超当街涂改车牌,将原车牌中的“E”改为“F”的视频,这段视频随后被上传到了网上,成为舆论焦点,广州警方也依法对于汉超作出罚款5000元、行政拘留15日的处罚,驾驶证记12分。一向“从严治军”的广州恒大一纸公告,直接将于汉超开除出队。

有网友随后发出了质疑,广州恒大直接将球员扫地出门的做法,是否太过“霸道”,可能涉嫌违反劳动合同法……4月19日,记者采访了法律方面专家,以及业内的知情人士,对于汉超被开除事件中的热点话题做出分析和解读。

于汉超被广州恒大开除后,不仅仅是球员本身,有关俱乐部的管理、公众人物负面的社会影响,乃至球员未来生涯等都成为了舆论讨论的焦点。

在对外宣布开除于汉超的公告中,恒大俱乐部指出于汉超是严重违反俱乐部“三九”队规之“九开除”规定,所以给予于汉超开除处分。这严苛的“九开除”规定,究竟是怎样的条款?据记者了解,2019年2月,恒大俱乐部颁布了“史上最严队规”:九必须、九不准、九开除。“九开除”中的九条严苛管理条款,涉及挑战主教练权威,联赛期间抽烟、喝酒,参与假球、赌球等内容,其中第七条与第九条内容为“严重损害公司品牌形象者,开除”、“有任何违法犯罪行为者,开除”。根据广州交警的官方通报,于汉超“实施使用变造的机动车号牌的交通安全违法行为”,是不折不扣的违法行为,可谓是直接挑战了恒大队规的底线。

如今于汉超被恒大扫地出门,已经成为不可改变的事实。而在这一事件背后,还有不少话题仍然是球迷和网友关注的焦点。

于汉超直接被俱乐部开除的结果,是否涉嫌违反劳动合同法?湖南睿邦律师事务所执行主任刘明律师分析说,从法律角度来看,球员与俱乐部是属于劳动雇佣关系,双方签订的合同,也适用于劳动合同法。“劳动合同法第三十九条规定,劳动者在一些情形之下,用人单位可以解除劳动合同,其中就有一条是‘严重违反用人单位的规章制度’。这一条款,显然就是俱乐部开除球员的法理依据。”

在刘明律师看来,球员因为违反中华人民共和国道路交通安全法而被俱乐部开除是否合法,“一要看用人单位即俱乐部是否有这样的规章制度,并且合法制定及发布,没有引起球员异议;二看球员的行为是否符合相关应被开除的事由。符合则合法,否则就涉嫌违法”。

记者也从相关知情人士处了解到,“中超俱乐部在与球员签订合同时,队规按惯例是作为合同附件呈现”。而且此前各中超俱乐部在给中国足协递交的新赛季准入材料中,“也包括一份全体教练员、球员签字的队规文件”。

随着恒大的开除公告发出,于汉超不得不面临为了延续自己职业生涯而寻找下家的尴尬局面。也有知情人士透露,已有中超俱乐部做好了引进于汉超的准备。但恒大宣布开除决定后,并不代表着于汉超即时获得了自由身。该知情人士解释说,“解约协议能否顺利达成,还需要双方根据所签合同的具体规定条款进行协商。”

还有媒体同行透露,已经走入职业生涯晚期的于汉超,有比较严重的伤病。“今年初在郜林、曾诚离开恒大时,就有媒体问过同样是老将的于汉超的打算,当时于汉超表示不会考虑恒大以外的球队,他的合同好像是到2021年年底,踢完可能就退役了,如今直接被俱乐部开除,心灰意冷的于汉超,没准就直接宣布退役了。”

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